상생소비복권 당첨 발표 & 신청방법 총정리 (2025 최신) 응모조건·경품규모·유의사항

청년 자발적 퇴사 실업급여 기준 – 만 34세 이하 특례 정리

자발적 퇴사자의 경우 대부분 실업급여 수급이 어렵지만, 만 34세 이하 청년은 일부 특례 기준이 적용됩니다. 이는 경력단절을 방지하고 청년층의 고용 안정을 지원하기 위한 제도로, 일정 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

목차

• 청년 특례가 마련된 이유
• 청년 자발적 퇴사 인정 조건
• 인정 사례
• 필요 서류
• 주의사항

1. 청년 특례가 마련된 이유

청년층은 사회 초년생으로서 불합리한 근로환경에 노출될 가능성이 높습니다. 임금체불, 최저임금 위반, 장시간 노동 등으로 인해 자발적 퇴사를 하더라도 경력 단절을 막기 위해 특례적용이 도입되었습니다.

2. 청년 자발적 퇴사 인정 조건

• 📌 최저임금 미달 – 청년층에게 상대적으로 많이 발생
• 📌 주 52시간 초과 근무 – 장시간 노동 강요
• 📌 임금체불 – 수습기간·인턴기간의 급여 미지급 포함
• 📌 부당한 대우 – 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별적 대우
• 📌 건강 악화 – 청년층도 업무상 질병이 인정될 경우

3. 인정 사례

• 첫 직장에서 월급 200만 원 이하 + 야근 강요 → 실업급여 수급 인정
• 수습 기간 중 최저임금 미달 지급 → 정당한 퇴사 사유 인정
• 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 신고 후 퇴사 → 실업급여 지급

4. 필요 서류

• 임금체불: 급여명세서, 통장 내역
• 장시간 노동: 근무 스케줄표, 근태기록
• 괴롭힘 신고: 진정서, 이메일/카톡 대화 내역
• 최저임금 위반: 근로계약서, 시급 계산 자료

5. 주의사항

청년 특례가 적용된다고 해서 무조건 실업급여가 나오는 것은 아닙니다. 증빙자료를 얼마나 확보했는가가 가장 중요한 요소이며, 특히 근로계약서·급여명세서·노동부 진정서가 핵심 서류입니다.

👉 기본 조건은 자발적 퇴사 실업급여 조건에서 확인하세요.

👉 신청 방법은 자발적 퇴사 실업급여 신청 절차에서 확인 가능합니다.

👉 실제 사례는 실업급여 자발적 퇴사 후기를 참고하세요.

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