상생소비복권 당첨 발표 & 신청방법 총정리 (2025 최신) 응모조건·경품규모·유의사항

자발적 퇴사 실업급여 조건 정리 – 받을 수 있는 경우는?

“내가 자진퇴사했는데도 실업급여를 받을 수 있을까?” 많은 근로자들이 헷갈려하는 부분입니다. 사실 자발적 퇴사자라도 일정 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 이번 글에서는 자발적 퇴사 후에도 실업급여가 인정되는 법적 조건을 정리했습니다.

목차

• 법적 근거
• 인정되는 주요 조건
• 필요 증빙서류
• 주의사항

1. 법적 근거

고용보험법 시행규칙 제101조에 따르면, 자발적 퇴사자의 경우라도 불가피한 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 단순한 이직 사유(업무 불만족, 개인 진로 등)는 해당되지 않습니다.

2. 인정되는 주요 조건

• 📌 임금체불 – 법정 임금이 2개월 이상 미지급된 경우
• 📌 근로조건 악화 – 근로계약 위반, 급격한 임금 삭감, 부당한 근무지 변경
• 📌 직장 내 괴롭힘·성희롱 – 고용노동부 진정서 제출 및 사실 확인
• 📌 산업재해·건강상 이유 – 의사의 업무 적합성 불가 진단서 제출
• 📌 육아·간병 사유 – 부양가족 간병이 불가피한 경우

3. 필요 증빙서류

• 임금체불 – 급여명세서, 통장 내역
• 근로조건 변경 – 근로계약서, 인사발령 공문
• 직장 내 괴롭힘 – 진정서, 이메일/메신저 기록
• 건강 문제 – 의사 진단서
• 육아·간병 – 가족관계증명서, 진단서

4. 주의사항

조건에 해당해도 증빙이 부족하면 실업급여가 불승인될 수 있습니다. 따라서 퇴사 전부터 증거를 확보하는 것이 무엇보다 중요합니다.

👉 청년층 특례 조건은 청년 자발적 퇴사 실업급여 기준에서 확인하세요.

👉 신청 방법은 자발적 퇴사 실업급여 신청 절차를 참고하세요.

👉 실제 경험담은 실업급여 자발적 퇴사 후기를 확인하세요.

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